Аутстаффинг — вывод сотрудников за штат организации

Аутстаффинг — вывод сотрудников за штат организации

Штат организации или компании - это необходимое количество единиц (сотрудников, работающих на полную ставку) для успешного функционирования предприятия. Каждая организация имеет штатное расписание, которое отражает структуру компании, численный состав и размер вознаграждения. Чаще всего, штатное расписание формируется в соответствии бизнес-планом предприятия на следующий год.

Для сотрудника компании, которого вывели за штат, по большому счету ничего не меняется. Он продолжает работать на прежних условиях, выполняет привычные функции. Аутстаффинг персонала, в первую очередь, влияет на структуру компании. В этом случае достаточно ощутимо снижается нагрузка на службу по работе с персоналом и бухгалтерию. Кроме того, реорганизация структуры компании вносит некоторые изменения в работу с налоговыми органами и другими сторонними структурами, включая государственные учреждения. Высвобождаются финансовые средства, которые можно направить на развитие компании.

Попробуем разобраться, кому и зачем необходим аутстаффинг?

1. Законодательством РФ, при Упрощенной системе налогообложения (УСН), установлены следующие допустимые нормы количества сотрудников, а именно:

- организации - 100 штатных единиц;
- оптовые торговых организации - 50 штатных единиц;
- розничные торговых организации - 30 штатных единиц.

Таким образом, посредством аутстаффинга, компания может корректировать свою численность, соблюдая установленные нормы. Превышение допустимых норм влечет за собой обязательный переход организации на Общую систему налогообложения (ОСН). Что, в свою очередь, заметно отразиться как на налогах, так и на расходах, связанных с усложненной бухгалтерской отчетностью.

2. Другой важной причиной, вынуждающей многие компании прибегнуть к аутстаффингу, является сокращение расходов на содержание служб по работе с персоналом. Аутстаффинг включает в себя комплексный подход к изменению трудовых отношений с сотрудником, а это затрагивает кадровое делопроизводство, юридические аспекты, бухгалтерский учет, а также отчисления страхового и налогового характера.

3. Ответственность за работника, в части трудовой деятельности, в подобном случае берет на себя аутстаффинговая компания. Поэтому решение вопросов, связанных с нарушением налогового, трудового или миграционного законодательства, находится в юрисдикции компании-подрядчика и профессионалов в сфере трудовых отношений.

Автор: Георгий Диденко

Читайте также
Вы можете оставить комментарий, или trackback с Вашего сайта.

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.