Подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровым агентством "СмолБизнесКонсалтинг".

Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой «текучке» персонала или недостаточной компетенции сотрудников.

Подбор персонала начинается с анализа описания вакансии на ее адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При этом кадровое агентство поможет вам сделать заявку на подбор сотрудников. При необходимости описание вакансии корректируется. Далее начинается этап поиска кандидатов.

Основные методы поиска нового сотрудника кадровым агентством "СмолБизнесКонсалтинг":
• поиск по имеющейся собственной базе;
• поиск по рекомендациям;
• поиск через печатные, электронные средства массовой информации и интернет;
• привлечение выпускников вузов или студентов старших курсов.

Затем кандидаты выбранного пула обзваниваются, уточняются некоторые детали резюме, направляются работодателю. На одну позицию представляется 5 кандидатов, в соответствии с требованиями работодателя. Назначается собеседование. Далее технологии различны.

Работодатель ограничивается собеседованием и по его результатам отбирает кандидата.
Требуется более серьезная методология оценки: тесты, деловые игры и другие информационные материалы.

Одну из своих главных задач кадровое агентство ставит во главу угла клиентоориентированность.

Основные направления, для достижения этой задачи:
• Массовый рекрутинг. Применяется для подбора большого количества сотрудников. В основном это специалисты линейного уровня, с достаточно чётко очерченными профессиональными навыками и опытом.
• Executive search или поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена. При работе в этом направлении упор делается в большей степени на специализацию по определённому сегменту рынка или бизнеса.
• HeadHunting или подбор высшего руководящего звена.

Стоимость за услуги по подбору персонала рассчитывается в виде доли от годового дохода предлагаемого специалиста. В различных сферах, эта доля может составлять от 7 до 15 % и оплата производится в течение 5 рабочих дней, после подписания акта выполненных работ и выхода специалиста на новое место работы. Агентство обязуется в течение 3-х месяцев найти бесплатно замену специалисту-соискателю, который не подошел работодателю по каким-либо причинам или сам отказался после трудоустройства от места работы.