При этом на его начальство чуть не завели уголовное дело.
Как сообщают в УФССП России по Смоленской области, мужчина посчитал, что его уволили незаконно, и обратился в суд. После рассмотрения всех обстоятельств дела, было вынесено решение в пользу смолянина. Работодателя обязали восстановить экс-сотрудника в должности, а проконтролировать это поручили судебным приставам.<br /> <br /> Оказалось, не зря: в установленный срок директор организации не принял смолянина обратно в коллектив. После того, как требования пристава были проигнорированы, должника оштрафовали на 50 тысяч рублей, а также предупредили об уголовной ответственности за неисполнение решения суда. Кроме того, на недвижимость и транспорт фирмы наложили запрет на регистрационные действия.<br /> <br /> Только после этого директор выпустил приказ о приеме на работу уволенного сотрудника.
Источник: Рабочий путь