Предприятиям Смоленской области снизят налоговые ставки?

Предприятиям Смоленской области снизят налоговые ставки?

На содержание учебных заведений области уходит более полумиллиарда рублей. 101 учреждение профессионального образования региона ежегодно выпускают сотни специалистов. Многие из них пополняют очереди безработных в центрах занятости, в то время как предприятия региона ощущают острую нехватку кадров. Эти проблемы и пути их решения обсуждались в Смоленском промышленно-экономическом колледже на дискуссионной площадке «О развитии государственно-частного партнерства в Смоленской области».
На круглом столе разрабатывались механизмы взаимодействия органов власти, учебных заведений и предприятий области в подготовке работников и их дальнейшем трудоустройстве. «Учебные заведения не решают потребности области: по одним профессиям - неудовлетворенный спрос, по другим - избыточное предложение. Больше всего мы получаем специалистов в области экономики и управления (около 25 процентов), гуманитарных наук. А предприятиям в первую очередь нужны трудовые кадры, - заявил Юрий Глебов, начальник отдела профессионального образования и науки департамента Смоленской области по образованию и науке. - Также у работодателей много претензий к уровню подготовки кадров. Молодые специалисты в свою очередь недовольны оплатой труда».
Владимир Боровченков, начальник департамента экономического развития и торговли, отметил:
- Экономика региона растет: предполагается, что в 2011 году валовый региональный продукт вырастет на 6,5 процентов до 161 млрд. рублей, хотя еще три года назад он составлял 100 млрд. рублей. Например, одно из важнейших направлений – развитие логистических центров. А это обработка грузов, работа с международными документами, современной техникой. Уровень подготовки специалиста должен быть очень высок.
Предприятия готовы сотрудничать с образовательными заведениями – предоставлять для занятий лаборатории и цеха, создавать на заводах учебные мастерские. Если только органы власти финансово поддержат эту инициативу и в первую очередь предоставят таким организациям налоговые льготы. Пока же предлагаемые администрацией области проекты договоров о социально-экономическом сотрудничестве для предприятий нерентабельны.
Как справедливо заметила Виктория Ботарчук, начальник отдела кадров ОАО «Измеритель»:
- Партнерство должно быть взаимовыгодным. Особенно много у нас вопросов к разделу о социально-экономическом сотрудничестве администрации и организаций. Подробно расписаны обязанности предприятия, но единственное, что нам обещают взамен - установление экономически обоснованных тарифов на электроэнергию. А обосновать можно любые тарифы.
В региональном законодательстве есть статья, предусматривающая налоговые льготы для организаций, укрепляющих материально-техническую базу учреждений профессионального образования (№ 76-з от 29.09.2009 ст. 3). Но как признались представители промышленности на деле воспользоваться этим законодательным актом невозможно: не конкретизированы и не расписаны сферы взаимодействия предприятий и учебных заведений.
Наталья Судденкова, заместитель директора по УМР ФГОУ СПО СПЭК:
- Какими бы хорошими не были производственные мастерские, участки, но создать в учебном заведении атмосферу крупнейшего предприятия невозможно. Поэтому мы тесно сотрудничаем с ОАО «Измеритель», Сафоновским электромашиностроительным заводом, ОАО «Авангард». И тут сталкиваемся с рядом проблем: как оплатить аренду помещений на заводах, труд наставников, как учесть поставляемое в колледж оборудование на бухгалтерском учете. Самый главный аспект, который, прежде всего, должны решить органы власти, это финансовая заинтересованность предприятий в сотрудничестве. Необходимо ввести систему налоговых льгот, финансовой поддержки партнеров.
Александр Володин, генеральный директор ООО «Научно-производственное объединение «Базисстрой»:
– Проблема подготовки кадров очень остро стоит на многих предприятиях. Не хватает инженеров, техников, энергетиков, токарей, слесарей, станочников. В этом году учебные заведения набрали группы по этим специальностям, но не факт, что они придут на производство – по окончании обучения большинство заберут в армию. Мы готовы возродить институт наставничества, ведь основные знания приобретаются на практике, если местные власти в рамках сотрудничества помогут оплатить труд мастеров.
Как признались эксперты сегодня нужно не только готовить высококвалифицированные кадры, но и разработать механизмы их удержания в области. Ведь большинство молодых специалистов уезжают в другие регионы. Столичные и подмосковные заводы с радостью берут на работу смоленских выпускников, платят 30-40 тысяч и предоставляют общежитие. Наши же предприятия не в состоянии без областного финансирования обеспечить жильем новых работников. Также в Смоленской области назрело создание центра сертификации квалификации. Предприятия одной сферы, например машиностроения, должны определиться какие конкретные требования они предъявляют к специалистам, чтобы преподаватели учебных заведений знали, чему уделять особое внимание при обучении студентов.

автор: Дарья Кузюкина

Читайте также
Вы можете оставить комментарий, или trackback с Вашего сайта.

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Следите за нами в Twitter