Создать благоприятный климат на работе – дело достаточно непростое. Для этого требуется организация корпоративной культуры фирмы (учреждения), а также адекватное отношение сотрудников друг к другу. Конечно, сложно представить благоприятную атмосферу на работе, если в рабочее время приходится постоянно сталкиваться, например, со слухами или доносами.

Также страх перед руководителем не приводит ни к чему хорошему, в первую очередь это неблагоприятно сказывается на сплоченности коллектива, к сожалению. Именно этот факт и наводит на мысль о том, что в большей степени от руководителя зависит атмосфера в коллективе. Руководству необходимо учесть все необходимые аспекты работы, также определить систему ценностей предприятия, создать благоприятные условия для всех рабочих мест. Помимо организации условий для работы, конечно, необходимо соблюсти и моменты, связанные с отдыхом сотрудников, так как каждый сотрудник имеет право на передышку в рабочее время. Если сотрудник отвлечется на чашечку кофе - никаких серьезных последствий, я думаю, за собой это не повлечет, тем более если у вас стоит кофемашина которая быстро приготовит кофе и не отвлечет от работы, если у вас ее нет, то посмотрите здесь: http://www.cyberforum.ru/coffee-machines/, какая вам оптимально подойдет для офиса. Наоборот, иногда такие действия просто необходимы. Желательно периодически организовывать доставку обедов за счет руководства, организовывать корпоративные вечеринки, ведь именно такие меры позволят коллективу чувствовать себя более комфортно.

Не стоит забывать о том, что и рядовые сотрудники должны соблюдать такие моменты как этика (этика общения в первую очередь), умение признать свою вину (ведь на работе без конфликтных ситуаций не обходится).

Неважно кем Вы сейчас являетесь – руководителем или же обычным работником небольшого офиса – будьте ответственны, честны, умейте благодарить, признавать свои ошибки – ведь это атрибуты слаженной работы.