В современных российских реалиях порой просто невозможно обойтись без привлечения иностранной рабочей силы. Рабочие-мигранты стали обычным явлением, и никого уже не удивляет, что в коммунальном хозяйстве, строительстве, сфере обслуживания, клининге и других областях, не требующих серьезной специализированной подготовки, в подавляющем большинстве работают именно они. Проблемой является не само привлечение иностранной рабочей силы, а незаконные мигранты, наносящие урон экономике. Поэтому сегодна легализация иностранных работников является приоритетным направлением российского законодательства, регулирующего рынкок труда.

Для того, чтобы привести работу многочисленных компаний в соответствие с новыми веяниями в законодательстве существует миграционный аудит, призванный выявить нарушения и дать рекомендации по их устранению. Миграционный аудит проводится специализированными компаниями в несколько этапов и занимает несколько дней.

В первую очередь миграционный аудит начинается со встречи с представителем заказчика, на которой обсуждаются задачи миграционного аудита, круг вопросов, которые необходимо решить, общие объемы проверки и план работы.

Далее начинается собственно проверка. На проверку отправляется вся документация компании, касающаяся трудовых отношений – трудовые договора, карточки работников, трудовые книжки, дела работников, документы, разрешающие наем иностранной рабочей силы, лицензии, квоты и так далее. Данная проверка производится на территории заказчика.

После всесторонней проверки документов, аудитор составляет заключение о соответствии документации нормам законодательству и выявленных нарушениях. Заключение передается представителю заказчика вместе с рекомендациями по устранению нарушений.

При необходимости компания – аудитор оказывает консультативные услуги заказчику, разъясняя каким образом возможно устранение нарушений и проводит обучение представителей заказчика, в чьей компетенции будет находиться эта работа.

Даже если компания-работодатель нанимает временный персонал в сезон, все равно все документы на него должны быть в порядке. Аудитор обязательно даст консультацию, каким образом оптимальнее всего производить набор временного персонала, какие документы при этом необходимы, чтобы не оказаться нарушителем нового миграционного законодательства со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями.