Этапы проведения миграционного аудита

Этапы проведения миграционного аудита

В современных российских реалиях порой просто невозможно обойтись без привлечения иностранной рабочей силы. Рабочие-мигранты стали обычным явлением, и никого уже не удивляет, что в коммунальном хозяйстве, строительстве, сфере обслуживания, клининге и других областях, не требующих серьезной специализированной подготовки, в подавляющем большинстве работают именно они. Проблемой является не само привлечение иностранной рабочей силы, а незаконные мигранты, наносящие урон экономике. Поэтому сегодна легализация иностранных работников является приоритетным направлением российского законодательства, регулирующего рынкок труда.

Для того, чтобы привести работу многочисленных компаний в соответствие с новыми веяниями в законодательстве существует миграционный аудит, призванный выявить нарушения и дать рекомендации по их устранению. Миграционный аудит проводится специализированными компаниями в несколько этапов и занимает несколько дней.

В первую очередь миграционный аудит начинается со встречи с представителем заказчика, на которой обсуждаются задачи миграционного аудита, круг вопросов, которые необходимо решить, общие объемы проверки и план работы.

Далее начинается собственно проверка. На проверку отправляется вся документация компании, касающаяся трудовых отношений – трудовые договора, карточки работников, трудовые книжки, дела работников, документы, разрешающие наем иностранной рабочей силы, лицензии, квоты и так далее. Данная проверка производится на территории заказчика.

После всесторонней проверки документов, аудитор составляет заключение о соответствии документации нормам законодательству и выявленных нарушениях. Заключение передается представителю заказчика вместе с рекомендациями по устранению нарушений.

При необходимости компания – аудитор оказывает консультативные услуги заказчику, разъясняя каким образом возможно устранение нарушений и проводит обучение представителей заказчика, в чьей компетенции будет находиться эта работа.

Даже если компания-работодатель нанимает временный персонал в сезон, все равно все документы на него должны быть в порядке. Аудитор обязательно даст консультацию, каким образом оптимальнее всего производить набор временного персонала, какие документы при этом необходимы, чтобы не оказаться нарушителем нового миграционного законодательства со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями.

Читайте также
Вы можете оставить комментарий, или trackback с Вашего сайта.

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Следите за нами в Twitter